快3走势图:薪酬满意度:福建员工“很满意”仅占1%

来源: 内蒙古快3软件 发布时间:2015-03-30 浏览:
    什么样的企业,更能够留住员工?企业对员工的吸引力,包括薪酬福利、公司环境、办公氛围、地理位置等等。而员工们最关心的,应该是薪资福利方面。
  日前,福建省企业人力资源发展促进会联合厦门行为科学学会、仝博咨询发布了一份关于去年福建企业人力资源管理现状的报告。该报告已连续发布10届,调查范围覆盖了福建各地市及各种类型、规模的企业。
应届生试用期流失超10%
  我省企业人才招聘渠道较为全面,基本能适应现代人力资源管理的要求。调查显示,网络招聘和内部推荐仍是主流渠道,92%的企业选择了网络招聘,内部推荐也占到了82%,均比上年增长了3%。猎头公司和媒体广告的选择下降得比较多。随着互联网平台的迅速发展,不少企业采用线上线下多渠道招聘,特别是金融、地产、IT、电商等行业。新的网络招聘渠道不断增加,云招聘兴起、大数据时代的到来,使得网络招聘效率提升,也具有更高的精确度。
  在人员选拔上,“问答面试”仍是人才选拔的最主要方式之一。面试占比虽然比上年有所下降,但仍达到了91%。另外,“知识技能测验”占61%,上年不过57%,而2012年仅37%。而选择心理测试的企业则下降到11%,上年是14%,2012年占到了21%。同时,在招聘效果上效果一般和比较有效占比48%和46%,而试用期流失率高仍是个突出问题。数据显示,应届毕业生试用期流失率明显高于企业员工整体流失率,超过一成。而企业员工的平均离职率,也随着85后工占比增高而加大。
对薪酬很满意的只占1%
  调查显示,在“薪酬与工作业绩挂钩”上75%的员工认同要科学设计薪酬结构和挂钩比例,接受业绩对薪酬收入调节作用,还有22%的员工认为应提高现有的挂钩比例。在薪酬的外部公平性上,62%的员工认为差不多,但也有23%的人表示偏低??翁庾槿衔?,外部公平性对员工影响巨大是企业能否吸引和保留人才的关键。因此,企业在设计薪酬时,至少得保证关键人才或岗位具有竞争力。
       此外,针对薪酬方面的员工满意度,很满意和很不满意的都仅占比1%。另外,34%的员工较满意,49%的员工表示“一般”(比上年增长了4%),不大满意的占了13%。业者认为,如果一个企业长期处于“一般”状态,员工的潜力和主观能动性将受影响,很难打造出一支有战斗力的团队。不过,薪酬的自我公平是一把“双刃?!?。公平性不够会挫伤员工积极性,过度强调自我公平则容易吃“大锅饭”。
  数据还显示,我省企业的定薪方式有40%是“由HR按工资标准制定”,比上年提升了9%。另外,岗位评价、个别协议占39%,下降了4%。而由公司领导临时定和由用人部门与其谈判确定的,占比均为14%。
       企业在选择员工时,会考虑员工的做事能力、应变能力、学历等等。然而作为员工,也在对企业进行着选择。所以,员工要想进好公司,得具备较强的能力。而相应的,企业想要留住好员工,就看企业的“吸引力”够不够大了。
  • 女排被忽视之人突然涨球带惊喜 她就是郎平苦寻之人 2019-06-13
  • 【理上网来·辉煌十九大】俄罗斯科学家:受到习主席接见印象深刻 2019-06-13
  • 【清园20年】感恩大回馈!半价!半价! 2019-06-11
  • 从出行数据看中等收入群体的三副面孔 2019-06-07
  • 对话内地宫颈癌九价疫苗首批接种者:26岁姑娘最着急 2019-06-07
  • 习近平:绿水青山就是金山银山 2019-06-06
  • 其实逻辑跟简单:小萌们如果能把自己计划好又何至于悲催到要通过混淆所有制形式把别人的钱偷到自己口袋里? 2019-06-06
  • 洗手还能用空气?高科技让脑洞变为现实 2019-05-30
  • 上合峰会与对外话语体系传播 2019-05-29
  • 在深入推动长江经济带发展座谈会上的讲话 2019-05-29
  • 内蒙古两名厅级干部涉嫌严重违纪违法被查 2019-05-29
  • 广州市番禺区:搭建电梯事务社区治理平台 2019-05-29
  • 《查理九世》更名《墨多多谜境冒险》 秦昊柳岩甘当绿叶 2019-05-28
  • 我国居民人均预期寿命又提高了 2017年提高至76.7岁 2019-05-27
  • 郭子鹰的专栏作者中国国家地理网 2019-05-25
  • 43| 838| 350| 877| 944| 481| 389| 767| 773| 10|